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【職場歧視】平機會擬修例 禁教育就業性向歧視

2019-09-11

性傾向歧視立法爭取超過20年,平等機會委員會經歷八次改朝換代,至今仍原地踏步。新任平機會主席朱敏健承認,同志平權未受保障,但訂立新例也困難,故計劃擴大現行反歧視法例的涵蓋範疇,保障不同性傾向人士在教育、就業、公共服務以至住屋等權利,料最快今年10月展開諮詢工作。

朱敏健指若有教師因其同性戀取向而遭校方歧視或解僱,現行法例未必能處理,若將來納入《性別歧視條例》,可保障僱員免因其性傾向而遭受不平等待遇。他認為,當法例清晰列明,有法可依,便可減少爭議,對比同性婚姻等具爭議性立法,相信社會也較容易接受。

除就業、教育和公共服務外,早前平機會委託安理國際律師事務所進行研究,識別21項因香港法律對不同關係的承認而獲得差別待遇,包括房屋、醫療、繼承及稅務等,平機會也會研究將部份選項納入反歧視條例的新增範疇。朱敏健預計,最快10月可展開諮詢工作,聽取各持份者意見,若有共識,便會草擬法例,再提交政府考慮。由於涉及修例,他坦承其三年任期內,未必能完成修例工作;對於最終會否另訂一條全新的性傾向歧視條例,他也未「閂後門」,表示會持開放態度。

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文字:香港好工網、香港蘋果日報

圖片來源:互聯網

 

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