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【市場調查】近九成企業今年有招聘 商業、專業服務需求高

2017-04-03

人力資源管理學會今年二月訪問76家機構、合共聘用10.2萬名員工,八成八企業今年有招聘!當中七成二企業表示今年上半年將維持招聘,較去年下半年上升約一成;更有近一成六表示會增加招聘,以商業、專業服務的招聘意欲最高。凍結及減聘人手則分別錄得約8% 和4%。

 

商業、專業服務需求大增

如按行業劃分,「商業服務」和「專業服務」(如秘書、會計、法律服務等)的招聘意慾最高,增聘人手達四成,其次是「金融/銀行/保險」和「電訊」,分別為三成三及兩成五。安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,由於近年不少中資公司進駐香港,各類顧問服務需求大增,包括商業、市場推廣、法律、秘書、人力資源等範疇,因此帶動人力需求。她透露,最近曾助一名有8年經驗、熟悉金融及公司併購,月入5萬元的法律顧問,跳槽至另一間本地律師行後,加薪24%,由5萬增至6.2萬元。金融服務/銀行/保險業方面,周指出,金融業尤其中資公司招聘意慾正面,且最近愈來愈多內地人來港買保險產品,故保險業會招聘客戶關係經理、保險銷售等職位。周指出,整體而言,市場氣氛目前穩定,因為脫歐、特首選舉等不明朗因素已經逐漸明朗化,但僱主仍擔心市場可能波動,故持較審慎的招聘態度。香港人力資源管理學會會長李志明表示,僱主普遍對本港的勞動市場感樂觀,就業情況維持穩定,並指畢業生將於未來數月投入市場,料屆時求職者於搵工上會有較激烈的競爭。

 

建築業搶人情況嚴重

另外,調查發現去年下半年的僱員流失率約一成,以建築、零售、專業服務等行業最顯著;職位空缺率則為6.6%,零售和專業服務的情況同樣較明顯。學會分析指,建築業行內「搶人」情況致流失率高企,反映行內流動性,而零售和專業服務則因業務擴充致職位增加,拉高職位空缺率。調查顯示去年下半年僱員流失率最高的首三個行業分別為「建築/物業發展/地產」、「零售」和「商業/專業服務」;而職位空缺率最高的首三個行業則是「零售」、「商業/專業服務」和「社區/社會/個人服務」。李志明解釋,數字反映勞動市場具一定流動性。零售市道逐漸復甦,業內開始重新招聘,個別零售商甚至考慮擴充業務,急需人手;而樓宇買賣活動頻繁,加上有大型醫院啟用,均增加商業和專業服務人手需求。李志明認為,有關因素令零售和商業/專業服務行業的流失率和職位空缺率皆見上升。

 

前綫缺勤率最高

調查亦涵蓋缺勤率(未預先申請而放假,如病假),文職及前綫人員錄得2.8%,比率為各職級中最高,中層管理/非管理專業人員為1.8%,高層/資深管理層為0.8%。對於高層缺勤率低,而前綫缺勤最高,合眾人事顧問總經理蘇偉忠指,高層責任感較強,亦較拼搏,他們生病時,可能早上看醫生後便回公司工作,且他們在公司的重要性較高,不少同事須尋找他們處理公務以及作出決策。

 

文字及圖片來源:人力資源管理學、互聯網

文字經本網站編輯

 

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