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預料下半年招聘市場 持續增長

2014-09-11

專業招聘公司Robert Half針對2014年下半年的招聘趨勢作出調查,有銀行及金融服務、商業以及資訊科技行業的高級管理層表示,在下半年度的時間內,最大的憂慮是如何在未來六個月留住和尋找更多合適的人才。該調查在香港訪問了225位高級行政人員,當中75位來自銀行及金融服務業,另外75位為財務總監,以及75位為資訊科技總監。 

調查報告指出一般企業領導層最關注的是如何留住人才及招聘。當中96%來自銀行及金融服務業的受訪管理層表示最憂慮難以留住人才,而工商界的管理層皆表逹了同樣的憂慮,96%來自商業機構的管理層對留住人才表示擔憂。資訊科技界對此則稍微樂觀,89%受訪者關注資訊科技人才流失。

同樣地,企業領導指出尋找適合的專才甚具挑戰。全數(100%)來自銀行及金融服務業的受訪者表示招聘有難度,95%財務總監及93%資訊科技總監均對此表逹了同樣的憂慮。

然而,縱使這三大行業的專才對經濟信心的憂慮上升,香港的企業領導層在未來六個月仍然計劃增聘或維持人手。

銀行及金融服務行業方面,48%受訪者計劃增聘全職員工,40%將維持現時人手。只有9%會暫緩招聘,3%計劃裁員。

報告亦預測工商界在下半年招聘金融及會計界專才依然樂觀,55%受訪的財務總監計劃增聘全職的財務及會計專才,43%將維持目前的人手。只有3%會暫緩招聘,但未有裁員計劃。 

比較下,資訊科技人員的招聘市場則較淡靜,只有33%受訪資訊科技總監表示會增聘全職人手,48%會維持現狀,另外13%受訪者會暫停新的招聘活動,4%更有計劃裁員。

Robert Half香港區執行總裁Pallavi Anand(安柏菲)表示:「現時香港政治環境對商界及經濟信心的影響並未如外界所推斷一樣。我們預測隨著全球經濟持續改善,雖然香港現有的勞工問題仍然存在,但未來六個月香港三大行業的招聘市場會特別活躍。」

許多企業對香港經濟前景仍然充滿信心,加上揚言會增聘人手,因此未來若要聘請及留住專才將會面臨更大挑戰。Pallavi Anand(安柏菲)續稱:「香港的企業不可以在維持開支平衡的大前提下單靠增加酬勞去吸引或留住人才,要保持香港企業的國際競爭力,令員工在工作和生活之間取得平衡以及多留意員工需要也是重要關鍵。」

資料來源:Robert Half人力資源顧問公司

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