天下無不散之筵席，在一個工作環境待久了，自然想離開一下，尋找一些新的突破，在打工仔的心中，這是自然不過的事。可是，在未來僱主面前，你需要解釋為何辭掉上一份工作時，往往說不出實話來，而會說出一大堆自己覺得「合理」的理由去包裝那個「真相」。身經百戰的HR及僱主，你認為他們不懂分辨真偽嗎？要想得到他們的歡心，就避免說出以下的五大理由！

1. 工作壓力太大

在職場打滾，誰沒有壓力？學生哥讀書都有壓力吧，更何況老闆支薪，你工作，怎可能沒有壓力？太多加班，付出與收入不成正比？想加人工可以跟上司反映，而不是轉工跳糟逃避。在HR面前說這個理由，肯定必死無疑。這除了反映出你不懂管理壓力外，更令人覺得你不願面對壓力，只懂逃避。你對上一個僱主這樣，難保你在下一份工不會這樣呢。

2. 對上份工作不感興趣（職業與興趣不符）

聽到這個理由，面試官一定無名火起：「如果沒有興趣，那你當初又申請？當初又會接受這工作？」說出這個理由前，我們應反問自己——「我的興趣是甚麼？」轉工求職說出這個理由，只會在人前顯露出你沒有好好地定下自己的事業規劃，甚至沒有考慮過自己到底喜歡甚麼，專長又是甚麼等。試問，這樣的人，若你是僱主，還會聘用他嗎？

3. 懷才不遇

天生我才必有用，每個人都有其值得欣賞的地方。在HR面前說出自己是懷才不遇時，其實已經面試失敗。為什麼？在僱主眼中，一個好員工沒有懷才不遇，只有能力不足。當你覺得自己有才華，但得不到上司、老闆的賞識時，你要做的是如何令他們看到你所懷的「才」，而不是一心只求找尋你的「伯樂」。千里馬能遇上伯樂，當然是一生樂事。可是，一個人一生又能遇上多少個伯樂呢？伯樂未出現時，我們要好好裝備自己，時時刻刻做好施展才華的準備。

4. 說舊公司/老闆的壞話

每家公司的營運及企業文化都不相同，即使你不適應該前公司的文化，在新公司面試時也不應表達對前公司的不滿或不是。為了獲得新公司的聘任，而說舊公司的不是，這跟說是非沒有分別。同樣，你日後離開這家新公司時，也難保不會說公司的壞話。這麼一來，你認為你在面試的公司還會聘用你嗎？既然是你不適應前公司，那應該從自己身上找出問題根源，而不是把問題推卸到公司身上。

5. 人事關係複雜

俗語有話：「有人的地方就有江湖。」有人的地方，就會有人際關係。從小到大，我們在幼稚園、小學、中學、大學，以至到了社會，人際關係都是需要學習管理的。職場上工作，無論是甚麼工作，都需要跟人交際，而溝通和社交能力是必須具有的技能。若你在HR面前說出這個是你轉工的原因，你覺得還有說服力嗎？

HR閱人無數，要想騙他們絕對不容易，因此求職者要做的是取悅他們，給他們眼前一亮的感覺，以上五大轉工理由，不要再說了。

文字：編輯部 

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