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【職場慧眼】眾多同事當中 最應該感謝的居然是這位

2017-07-18

有能力、做實事的員工,可能最不解的就是看到老闆常常把時間花在跟CEO (Chief “Entertainment” Officer - 首席娛樂專員,不是行政總裁) 一起,時而談天說地、時而吃喝玩樂,像是一起不務正業般。

這個娛樂專員,看來只需要「知少少扮代表」、「齋睇唔洗做」,在老闆面前侃侃而談各部門各project的概況已是在「做事」般,其他時間就跟同事們「吹吹水收吓風」,談笑風生又一日,實在令人費解公司為了甚麼要養著這樣的人。
現在全世界都談員工對公司的最大化價值,無生產力的人何以𢭃著高薪?

凡事都嘗試去不只看一面。如果公司裡有著這麼樣的人物而他又屹立不倒,那總會有背後的原因的。如本文開首所述,有能力、做實事的員工,埋頭苦幹專心致志甚或摸清看透自己部門下屬管理得宜的,又有多少個還有時間而又真的同時懂得「應付」老闆?

可有想過,假如這個娛樂專員不曾存在,你的真實處境會是如何?真的能將工作實情「直達天庭」、無往而不利了?

老闆沒了專員,要知道公司的事務就得召見各部各人,三不五時想起甚麼要問的就找人來談,這可不是三數分鐘能完結的事。

你中肯專業地報告project進度、人事安排,好大機會都被老闆的疑問或不解難倒,你的報告老闆不明瞭、你的回應老闆「唔啱聽」。更糟的情況是老闆作出的提議根本「唔work」,你頂回去又不是、跟著做又知道會「死梗」,這兩難情境會不時出現,「面聖」的結果往往都是不歡而散。

各部各人的時間都花多了,跟老闆關係又不見得會變更好 (很可能比前還差),可會懷念起以往由娛樂專員一人應付老闆、其餘各人各司其職專心致志做好自己本業的日子?

需知道,跟老闆對談、跟老闆相處,其實都會是一項專門的學問,一如其他技能,這並非人人都願學或學得懂的。有這種娛樂專員存在,只要他沒怎麼犯著你,也就別在意他,相安無事各司其職就好了,老闆的好奇、疑問、奇想、甚至無聊和情緒不用落到你身上來打擾了正常工作,換個角度看是好事來呢。

 

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文字、圖片來源:互聯網
文字經本網站編輯

 

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