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【職場小貼士】如何回答5個最困難的面試問題

2018-01-12

你重寫了你的簡歷,完成了你的求職信,並接受了幾輪面試。但這只是一個開始,特別是如果面試官用自己的方式提出了一些難題,你不知道如何回應。紐約職業轉型公司職業顧問Thomas J. Denham指:「面試是一個淘汰的過程。僱主正在試圖清除那些不是最有價值的人。」在這裡,Denham提供了一些關於如何回答最困難的面試問題的建議:

你最大的弱點是什麼?

Denham說,這樣的問題要求讓受訪者承認一個弱點。他建議回答:「我傾向於說自己過分專注於工作。然後以一個例子來說明此點。不要總覺得自己的弱點會導致僱主認為你不是最好的人選。」他補充道:「面試的重點應放在你的長處上。」

你認為你應得多少工資?

Denham說:「說薪水的人將會是失敗者」他解釋說,如果你是第一個扔掉一個薪水數字,你給的數字可能會比僱主的預算少。你等待僱主給出一個範圍,當它要求你提供一個你期望得到的數字時,選擇一個高於他們提供的中位數的工資。另外,不要在第一次面試時談及薪水。

我為什麼要僱用你?

對於這個,Denham說在面試前做好準備是很重要的。他說:「回到你的簡歷,仔細閱讀三到五件讓你突出的事情。這些特質應該強調你的工作能力,例如:我是個勤奮的人,而你必須以例子證明。」你補充道:「過去的表現一直是未來表現的最好預測指標。」

你上一份工作不喜歡什麼?

這個問題可能會表明你一些弱點的東西。試著這樣回答:「我覺得我的工作不夠具有挑戰性。」那麼僱主會相信你已經做好了準備,去迎接挑戰。

你在三到五年內的計劃?

Denham說,你可以給這個最糟糕的答案是「我不知道」。即使這可能是事實,但這基本上就像是說「我不知道我在做什麼,我不知道我會留在這份工作多久。」。反而,嘗試這樣的回答:「我做了很多自我評估,而我的結果就是我想對這份工作做出承諾,我想在這裡建立自己的職業生涯。」

 

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文字、圖片來源:互聯網、Business Insider

文字經本網站編輯