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【職場新態勢】Meta計劃再解僱5%低績效員工 並提高績效管理標準
隨著裁員和人員流失的增加,近7,000名員工可能會在不久的將來離開公司
職場新聞 自我增值 企業管理 人才市場見解

根據報導,Meta 正在為更多裁員做準備。執行長朱克伯格Mark Zuckerberg 柏在一份公司備忘錄中表示,他計劃裁減約5%的「低績效員工」。他指出,將提高績效管理的標準,並加快淘汰那些表現不佳的員工。以往通常會在一年內管理未達到預期的員工,但現在將在更短的週期內進行基於績效的裁員。

這一決策可能使 Meta 的員工總數減少 10%。據報導,即將發出的解僱通知書將針對那些在公司工作一段時間並獲得績效評級的員工。隨著裁員和人員流失的增加,近7,000名員工可能會在不久的將來離開公司。這一波裁員是繼 2022 年底的裁員潮後,當時影響了超過 20,000 名工人。除此之外,本月初該公司還解僱了 60 位技術專案經理。

朱克伯格在2024年表示,精簡的組織將能更快執行其最高優先事項,並提高工作效率,讓員工的工作變得更加有趣和充實。然而,面對不斷的裁員恐懼,這種「有趣和充實」的工作環境似乎難以實現。

至今,Meta 度過了一個不尋常的年度。不久前,朱克伯格結束了第三方事實查核在 Meta 平台上的運作,並且任命 UFC 執行長 Dana White 向 Meta 董事會發表講話,還曾到海湖莊園進行會晤。此外,該公司也調整了「仇恨內容」政策,以求讓某些群體感到更安全,而 Instagram 則禁止了一些常見的 LGBTQ 主題標籤。

文字:編輯部

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Published/Last Modified
2025/01/16