對於人力資源部來說，履歷表就如同一面鏡子，清楚反映申請人的性格，影響他們對於申請人的第一印象。因此，撰寫履歷表時須要特別細心，避免犯以下錯誤。

撰寫履歷表的3大禁忌

1. 文法錯誤與錯別字

根據2013年CareerBuilder的報告，共有58%的履歷表有文法或錯別字的錯誤。有所不知，原來對於自己履歷表特別緊張的人最容易犯下這錯誤。他們往往會把履歷表不斷修改，導致發生少了個字母又或者用錯標點符號的情況。大家可別看輕這微小的錯誤。僱主會因為這些毛病而認為應徵者粗心大意，選擇其他申請人。

2. 冗長的履歷表

不論你的工作經驗何其豐富， 盡量把它們濃縮在1-2頁。試想想，如果你是僱主，看到4、5頁的履歷表時，心裡定會覺得納悶。所以一份出色的履歷表應該有清晰的焦點、明確的優先次序，最重要是向僱主闡述為何你與眾不同。

3. 格式複雜

除非你是應徵與藝術有關的工作，否則便應該以乾淨易讀的原則撰寫履歷表。同時，也要留意細節如：字體大小至少設定在10、邊緣最好留下半英寸等。有時候，因為公司的電腦平台與你的不同，而出現格式上的出入，因此存成PDF檔案會是較為保險的做法。

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文字：編輯部

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