En |
Jobs
All Jobs Recommended Job Accounting and auditing Administration and Human Resources Banking / Finance Information Technology Sales / Customer Service / Business Development Frontline Job Professional and Innovative Jobs 專業及創新職位
Employers
All Employers Premium Employer
InsightsLocationsProductsKnowledge Clients About UsContact Us For Individual
Re-invent Your Career of the Future
【管理哲學】思維模式新一代 2招教你管理年輕下屬
年輕一輩需要獨特感,愛玩愛挑戰
Insights 自我增值 企業管理 人際關係

現在職場的新力軍都是九十後及零零後,無論他們的工作態度、能力及想法也跟上一輩的人有很大差別,很容易給別人一種不認真的壞印象。很多時候管理層都會錯看了他們,認為他們做事不可靠,其實他們只是思維模式與我們不一,如想知如何管理他們,以下有兩個意見可供你參考。

2招管理年輕下屬

1. 年輕一輩需要獨特

這些九十後及零零後與上一輩最不一樣的,是他們都具有極高的自我意識。他們比他人更清楚自己的優點與缺點,同時認為自己與別人大不相同,所以,如要做一名受他們歡迎、專敬的上司,你一定要給他們感覺到自己是獨特的。例如你可定期與他們談天,了解他們心中所想及給他們一些個人意見,這樣會使他覺得被重視,自己是獨特的。

2. 愛玩愛挑

九十後及零零後是愛玩愛挑戰的人,只要工作有趣,具挑戰性及有意義,他們會不怕艱苦,認真地做好手上的事情。如有一些年輕的員工,不妨把一些具挑戰性,上一輩不敢做的工作分配給他們,或許他們會帶給你意外的驚喜!

#職場 #工作 #Career #Job #管理 #年輕下屬

文字編輯部

~~

HKGoodJobs 正在提供全備的招聘服務(包括獵頭服務),

若你是求職者,

請按 Register 登記成為會員並填妥你的個人履歷,

我們將有專人為你配對工作。

若你是僱主

請致電 31884978、WhatsApp 63550329 或電郵至 cs@cooljobz.com 與我們聯絡。

 

熱門文章:

【求職新志向】APJ擴展資訊科技服務 招聘項目經理(IT軟體開發)管理項目

【創科新思維】日本政府宣佈告別電腦磁碟 並廢棄過時的政府系統

【搵工技巧】面試時傾人工 5大必殺招助你成功

-

CoolJobzHRM 人才資源管理軟件

Locations
Hong Kong
Published/Last Modified
2024/07/15