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【職場熱點新態勢】公司Offer支付薪酬20年不安排工作 女子控告公司歧視工作能力
新單位的職務發現不適合她,她向公司反應卻沒有做出相應的調整
Insights 職場新聞 自我增值 人際關係

法國一名女子在電訊公司工作多年,想要申請調到新單位,但新單位卻沒有適合她的職位。公司提出接下來20年可以讓她領薪水,但不需要實際工作,但女子卻不滿自己領薪水卻沒有工作,對公司提告,指控他們歧視女子的工作能力。

55歲的瓦森霍夫(Laurence Van Wassenhove)在1993年進入法國最大電訊公司Orange工作。瓦森霍夫患有偏癱(臉部和四肢部分癱瘓)和癲癇,公司知道她的身體狀況,也特別安排一個適合她的職位,擔任秘書和人力資源部門的某職務。

2022年,瓦森霍夫要求調到法國另一個地區的單位,公司也批准了她的申請。但新單位的職務經過醫生檢視,發現不適合她。瓦森霍夫向公司反應,公司卻沒有做出相應的調整,反而選擇繼續支付她接下來20年的月薪,但不要求她實際工作。

瓦森霍夫的律師表示,公司寧可付錢也不給她工作,認為這是變相強迫她辭職,並指控公司存在與健康狀況相關的道德騷擾和歧視。律師強調,殘疾人士也要工作,才能在社會佔有一席之地、獲得認可並與社會建立連結。

#職場 #工作 #Career #Job #歧視工作能力

文字編輯部

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