法國一名女子在電訊公司工作多年，想要申請調到新單位，但新單位卻沒有適合她的職位。公司提出接下來20年可以讓她領薪水，但不需要實際工作，但女子卻不滿自己領薪水卻沒有工作，對公司提告，指控他們歧視女子的工作能力。

55歲的瓦森霍夫（Laurence Van Wassenhove）在1993年進入法國最大電訊公司Orange工作。瓦森霍夫患有偏癱（臉部和四肢部分癱瘓）和癲癇，公司知道她的身體狀況，也特別安排一個適合她的職位，擔任秘書和人力資源部門的某職務。

2022年，瓦森霍夫要求調到法國另一個地區的單位，公司也批准了她的申請。但新單位的職務經過醫生檢視，發現不適合她。瓦森霍夫向公司反應，公司卻沒有做出相應的調整，反而選擇繼續支付她接下來20年的月薪，但不要求她實際工作。

瓦森霍夫的律師表示，公司寧可付錢也不給她工作，認為這是變相強迫她辭職，並指控公司存在與健康狀況相關的道德騷擾和歧視。律師強調，殘疾人士也要工作，才能在社會佔有一席之地、獲得認可並與社會建立連結。

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文字：編輯部

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