Jobs
All Jobs Recommended Job Accounting and auditing Administration and Human Resources Banking / Finance Information Technology Sales / Customer Service / Business Development Frontline Job Professional and Innovative Jobs 專業及創新職位
Employers
All Employers Premium Employer
InsightsLocationsProductsKnowledge Clients About UsContact Us For Individual
Re-invent Your Career of the Future
【熱點新態勢】歐洲國家盃大戰 英格蘭第4場比賽仍無改進
英格蘭隊打到第4場,依然不知怎樣排一個適合自己的陣。
Insights 職場新聞 自我增值 行業 / 薪酬資訊

作者:歐贊年(從各種運動、倡議和創新感悟人生,永不停步,意義在何方就追過去。從事媒體、互聯網和創新發展,也參與政策倡議和社區發展

2024 0701歐洲國家盃2024的16強賽事:英格蘭vs斯洛伐克

英格蘭隊打到第4場,依然不知怎樣排一個適合自己的陣。

控球是真的常控,所以英格蘭隊常在斯洛伐克的那邊控着球,但進攻時走位、製造空間、致命傳球等等都無,球員默契不好以致進攻時不知所措而動作又慢因此斯洛伐克很多時都已全部回防了,死未?

亦所以加時4分鐘入球前一球都無中過龍門,死未?

4場的戰術,改善不大,重慘過英超的下遊甚至降班球隊~

排陣有問題就很明顯,只有中場承認Arnold唔得而換上Mainoo;Trippier打左邊麻麻地都堅持唔換,到下半場傷了才換Palmer入,已是66分鐘;之前話Saka唔適合打左後衛結果臨時都要調,那當初就不要那麼堅持話唔適合;Fodan難踢這種左翼又繼續唔改。25分鐘被斯洛伐克入了一球,卻攻勢軟弱入不了波,那半場為何不調動?

到了正常時間84、90+3分鐘,又係咁換前鋒翼鋒入來,睇到全世界的足球評論員都計緊究竟是打緊甚麼陣式,4-2-4定4-1-5 ?

加時換走Fodan換上Toney,是3-5-2甚至是3-1-6? 加時入第二球後無咁焦慮,就換入 konsa和gallagher變5-4-1定4-5-1守埋佢,卻坐得很深,坐得太deep好鬼驚的,分分鐘又易俾斯洛伐克追和。

總之結尾那三十多分鐘變到暈。

現在入到球是靠球員自己搏回來的,不是因為有system......

如果斯洛伐克不是這麼弱隊心態25分鐘入球後諗着守到完場這麼保守,而是努力入第二球,那就真的kill off英國隊了。

英格蘭下場8強賽對着強勁又剛贏意大利的瑞士,怎辦?

強隊都在另一條線,英國有的是luck?

~~~~~

西班牙vs格魯吉亞

西班牙就真的攻擊力凌厲,面對之前小組賽能入葡萄牙2球的格魯吉亞其實不簡單。

格魯吉亞首次入歐洲國家盃踢,大家都為它打氣,對葡萄牙時又有熱情又有紀律,所以值得大家支持它的。

但一對着西班牙,就真的高下立見。西班牙被先入一球,也亳不慌張,能逐粒逐粒追回來,最後入4球。

這才是真皇者。

~~~~~

看來冠軍應是德國、西班牙、葡萄牙之爭,

再附加排陣和戰術好亂的法國和英國,

再附加黑馬打得不錯的奧地利和瑞士。

~~~~~

最正嘅決賽本來係西班牙vs德國,

偏偏8強就對上......

#職場 #工作 #Career #Job #歐洲國家盃

* 文章為OurTV出版,得OurTV授權轉

(文字經由編輯部整理)

~~

HKGoodJobs 正在提供全備的招聘服務(包括獵頭服務),

若你是求職者,

請按 Register 登記成為會員並填妥你的個人履歷,

我們將有專人為你配對工作。

若你是僱主

請致電 31884978、WhatsApp 63550329 或電郵至 cs@cooljobz.com 與我們聯絡。

 

活動推介

【熱點新態勢】香港房屋和樓市的發展、趨勢與創新

 

熱門文章:

【求職新志向】大眾財務招聘程式員 注重培育新人無需工作經驗

【創科新思維】英國男孩成為世界首例 植入大腦神經刺激器治療難治性癲癇

【搵工技巧】全球化經濟轉型 尋找海外工作的6個好處

-

CoolJobzHRM 人才資源管理軟件

Locations
Hong Kong
Published/Last Modified
2024/07/01
Previous...
【求職新志向】大眾財務招聘程式員 注重培育新人無需工作經驗

求職者需擁有電腦科學大學學位,歡迎應屆搵工畢業生申請

Next...
【搵工技巧】面試三大禁忌 犯上了能力有多好也不會獲聘

搵工面試時遲到一定是死症,你會給別人一種不負責,自己也管理不好的壞印象

More Interesting Contents...
【熱點新態勢】香港市民的居住需要及居住安排如何令基層生活問題得以改善

有甚麼創新方法去提高房屋的量和質、以創新思維去作突破性的提案和實踐?

【熱點新態勢】香港房屋和樓市的發展、趨勢與創新

有甚麼創新方法去提高房屋的量和質、以創新思維去作突破性的提案和實踐?

【求職新志向】救世軍招聘行政助理 協助營銷行政工作

求職者入職後各類保險契約續約的招標及管理所有保險索賠及報銷