疫情後在家工作 (Work for Home) 引發了公司與員工之間的信任問題，一方面公司擔心員工會利用「滑鼠移動器」等工具逃避監控，而採取嚴格的電腦活動監測措施。另一方面，員工則可能希望維護自身的隱私空間，不希望被過度監視。

美國富國銀行最近解僱了逾10名員工，指他們使用「滑鼠移動器」來模擬工作狀態，避免被發現偷懶。銀行表示，他們要求員工遵守最高標準，不容忍任何不道德的行為。這反映了公司對於員工誠信的高度要求。

這起案件凸顯了疫情後Work for Home模式下，公司和員工之間存在信任危機。雙方需要共同努力，建立更加健康和透明的工作文化，協調工作監控與員工隱私之間的平衡。只有在相互信任的基礎上，遠程工作模式才能真正發揮效能。

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文字：編輯部

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